Representantes populares lanzan reto al Senado para que revierta los despidos de la Ley 7

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Representantes populares lanzan reto al Senado para que revierta los despidos de la Ley 7
Escrito el: 5 de octubre de 2009 - Categoria: En Favor del Trabajador

Capitolio, San Juan (5 de octubre de 2009) – Un grupo de legisladores del Partido Popular, encabezados por el representante Jaime Perelló Borrás, lanzó hoy un reto a la mayoría legislativa en el Senado para que aprovechen que tienen ante sí el P de la C 1644 sobre Reorganización y Modernización de la Rama Ejecutiva y reviertan los despidos originados por la Ley 7 en lo que se lleva a cabo un análisis profundo y correcto de la estructura gubernamental.

Este proyecto de ley se presentó en la Cámara el 12 de mayo de 2009 y fue aprobado sin considerar las enmiendas propuestas por la minoría popular y sin vistas públicas.

“Si los legisladores de mayoría en el Senado y la Rama Ejecutiva quieren atender de manera responsable y lógica la reorganización del gobierno y toda medida de reducción de gastos, sobre todo después del caos que se ha creado con los despidos de sobre 20,000 mil empleados públicos, aquí tienen una nueva oportunidad para que de una vez y por todas dejen sin efecto la Ley 7 y den paso a una evaluación seria de la estructura gubernamental y de cómo podemos mejorarla”, dijo Perelló Borrás al reconocer que ninguna persona niega que la estructura del Gobierno tiene que ser mejorada.

“Aunque fue un error grave presentar esta medida luego de la aprobación de la nefasta Ley 7 y de haberse tomado la decisión de que se iban a despedir más de 20,000 empleados públicos, es nuestra posición que no es tarde para aprovechar el mecanismo que provee este proyecto de ley para empezar a trabajar en consenso alternativas para mejorar el Gobierno sin que ello conlleve el despido festinado de empleados públicos ni que se afecten importantes servicios que requiere nuestra ciudadanía”, agregó Perellló Borrás.

Los representantes populares entregaron a la prensa una relación de las comunicaciones, cartas e informes sometidos ante la Asamblea Legislativa durante el cuatrienio pasado en cumplimiento con las disposiciones de la Ley de Reforma fiscal, las cuales derrotan el argumento de que la pasada administración no informó y ocultó información sobre la situación fiscal.

Cuando el proyecto de reorganización de la Rama Ejecutiva se discutió en la Cámara, Perelló Borrás presentó las siguientes enmiendas que fueron rechazadas:
1. Integrar en el Comité que va a iniciar el análisis de la reorganización y modernización de la Rama Ejecutiva “un representante de la academia y experto en el área de gerencia gubernamental, dos representantes del sector laboral en representación de las agencias y corporaciones públicas, respectivamente…”
2. Derogar el Capítulo III de la Ley 7, referente a los despidos.

“El Presidente del Senado y la mayoría PNP en ese Cuerpo, que han dicho que no favorecen los despidos ni la manera en que se han ejecutado, tienen en este proyecto la coyuntura para detener lo que ha ocurrido y para actuar responsablemente”, dijo Perelló Borrás.

Para sustentar su petición al Senado, Perelló Borrás hizo referencia a un estudio realizado por la escuela Graduada de Administración Pública de la Universidad de Puerto Rico, que contrario a la creencia generalizada de la ciudadanía, Puerto Rico no encabeza el listado de jurisdicciones de Estados Unidos con más empleos en su estructura gubernamental sino que hay 14 estados de la Nación Norteamericana que tienen un por ciento mayor de empleados públicos que Puerto Rico.

“Dicho estudio también apunta a que más que despedir empleados públicos, toda reconceptualización de la estructura gubernamental debe enfocarse, entre otras cosas, en maximizar el capital humano del Gobierno y ponerlo o ubicarlo en instancias del Gobierno en las cuales pueda ser atendidos de manera más directa los ciudadanos”, dijo Perelló Borrás.

El representante destacó que ello va unido a los resultados de otro estudio efectuado por la Oficina de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, culminado para finales del año 2008, que subraya lo siguiente: “Existen 3,719 (67%) clases de puestos equivalentes de un total de 5,525 especificaciones de clases examinadas en 80 planes de clasificación o valoración de puestos del universo de agencias ejecutivas”.

“De la información que surge de este estudio, es decir, que existe un alto porcentaje de comparabilidad en un gran número de clases de puestos, cualquier iniciativa de la Rama Ejecutiva para atender procesos de reorganización y asuntos fiscales debe enfocarse, en primera instancia, en maximizar sus recursos internos mediante la utilización de la figura del traslado de personal, que es precisamente lo que no ha ocurrido con la Ley 7”, apuntó.